Social platforms: New places and times of (non)fulfillment of working obligations. A comparative study of the Italian and German legal systems

Abstract

Le opportunità di comunicazione offerte dalle reti sociali tendenzialmente assecondano l’inclinazione a far sapere tutto a tutti, non raramente con conseguenze sull’attività lavorativa. Pertanto, si aprono, di fatto, scenari nuovi e non più nettamente distinguibili tra gli spazi e i tempi tradizionali del lavoro e la vita personale extra-lavorativa. Con la conseguenza che la posizione di subordinazione, propria del lavoratore dipendente, si associa alla condizione abituale di debolezza in cui si trova il titolare dei dati interessati dal trattamento. Questa convergenza tra lo status di lavoratore dipendente e quello di data subject richiede un approccio multilivello. Da un lato, infatti, si pone la questione in merito alla tutela della privacy all’interno del rapporto di lavoro e, dall’altro, il tema fondamentale dei confini del rapporto di lavoro stesso, ossia dell’area contrattualmente esigibile, al fine di chiarire quale rilevanza può essere riconosciuta ai comportamenti apparentemente privati del lavoratore sulle sorti del contratto di lavoro. Il presente studio è concepito come un dialogo tra l’ordinamento giuridico tedesco e quello italiano.