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Diversity Management in kleinen und mittleren Unternehmen.

Eine empirische Untersuchung zum Verständnis von Führungskräften.

dc.contributor.advisorBührmann, Andrea D. Prof. Dr.
dc.contributor.authorKnifka, Linda
dc.date.accessioned2022-08-08T09:33:56Z
dc.date.available2022-08-15T00:50:13Z
dc.date.issued2022-08-08
dc.identifier.urihttp://resolver.sub.uni-goettingen.de/purl?ediss-11858/14199
dc.identifier.urihttp://dx.doi.org/10.53846/goediss-9397
dc.language.isodeude
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
dc.subject.ddc300de
dc.titleDiversity Management in kleinen und mittleren Unternehmen.de
dc.title.alternativeEine empirische Untersuchung zum Verständnis von Führungskräften.de
dc.typedoctoralThesisde
dc.title.translatedDiversity Management in small and medium-sized enterprises.de
dc.contributor.refereeBührmann, Andrea D. Prof. Dr.
dc.date.examination2022-04-29de
dc.description.abstractgerIm Zuge der zunehmenden Heterogenität innerhalb der Gesellschaft, ausgelöst bspw. durch den demographischen Wandel, den vermehrten Zuzug von Menschen mit interna-tionaler Geschichte oder auch die veränderte Rollenverteilung in Paarbeziehungen, ste-hen Organisationen vor immer neuen Herausforderungen. Um zukünftig wettbewerbs-fähig zu bleiben, könnte das sog. Diversity Management ein mögliches Konzept für den Umgang mit dieser (neuen) sozialen Vielfalt darstellen. Erfahrung mit Diversity Ma-nagement in Deutschland existiert vorrangig in großen Organisationen. Aus dem Grun-de geht diese Dissertation der Frage nach, ob Diversity Management auch ein geeignetes Konzept für kleine und mittlere Unternehmen sein kann. Um das herauszufinden, wird der Frage nachgegangen, wie das Konzept des Diversity Managements von Führungs-kräften in kleinen und mittleren Unternehmen umgesetzt wird. Damit die Frage beant-wortet werden kann, wird das Verständnis von Führungskräften zu Diversity und zu den Dimensionen „Alter“, „Geschlecht“, „Kultur/Nationalität/Migrationshintergrund o. Ä.“ anhand von qualitativen, leitfadengestützten Expert*innen-Interviews untersucht. Weiterhin wurden die Aussagen der befragten Führungskräfte in eine wissenschaftliche Typologie eingeordnet, um zu prüfen, ob sich das Verständnis zur „allgemeinen Vielfalt“ und das Verständnis zwischen den verschiedenen Dimensionen „Alter“, „Geschlecht“, „Kultur/Nationalität/Migrationshintergrund o. Ä.“ unterscheiden. Das könnte wiede-rum, so die Annahme, Auswirkungen auf die Umsetzung eines Diversity Managements in der Praxis haben, sowohl für die Entscheidung, welche Dimensionen bzw. Merkmale berücksichtigt werden sollten, als auch für die Auswahl und Evaluation der Maßnahmen. Mit dieser Untersuchung wird ein innovativer Ansatz verfolgt, der bislang in der For-schung keine Berücksichtigung gefunden hat. Die Forschungsarbeit erweitert damit ne-ben der Theorie auch die Praxis zum Konzept des Diversity Managements in kleinen und mittleren Unternehmen in Deutschland, indem sie mehr Klarheit in den Bereich des Verständnisses von Führungskräften bringt. Durch die Kombination der Herangehens-weisen, können zum einen aus den Ergebnissen praxisrelevante Erkenntnisse identifiziert werden. Zum anderen zielen sie darauf ab, einen neuen Ansatz für die Forschung aufzu-zeigen und dadurch möglicherweise weitere Forschungsbestrebungen zu initiieren.de
dc.description.abstractengIn the course of increasing heterogeneity within society, triggered, for example, by demographic change, the increased influx of people with international histories, or the changing distribution of roles in partner relationships, organizations are facing new challenges. In order to remain competitive in the future, diversity management could serve as a possible concept for dealing with (new) social diversity. To date, there is mainly experience with very large organizations and the concept of diversity management has especially been introduced in large corporations. For this reason, this dissertation explores the question of whether diversity management can also be a suitable concept for small and medium-sized enterprises. More specifically, it examines how the concept of diversity management is implemented by managers in small and medium-sized enterprises. To explore forms of implementation, managers’ understanding of diversity and the dimensions of “age”, “gender”, and “culture/nationality/migration background or similar” will be examined by means of qualitative, guided interviews with experts. Furthermore, the statements of the interviewed executives were classified into a scientific typology in order to test whether the understanding of “general diversity” and the understanding between the different dimensions of “age”, “gender”, and “culture/nationality/migration background or similar” differ from each other. It is assumed that this, in turn, could have implications for the implementation of diversity management in practice, both for deciding which dimensions or characteristics should be considered and for selecting and evaluating measures. This study takes an innovative approach that has not yet been applied in current research. The research study thus enhances not only theoretical concepts but also practical considerations regarding the concept of diversity management in small and medium-sized enterprises in Germany by bringing more clarity to managers’ understandings of relevant dimensions. By combining these approaches, on the one hand, practice-relevant findings can be identified from the results. On the other hand, the combined approaches aim to highlight a new approach for the research context and thereby possibly initiate further research efforts in the future.de
dc.contributor.coRefereeEbbers, Ilona Prof. Dr.
dc.contributor.thirdRefereeLitfin, Thorsten Prof. Dr.
dc.title.alternativeTranslatedAn empirical study of managers understanding.de
dc.subject.gerVielfaltde
dc.subject.gerDiversityde
dc.subject.gerDiversity Managementde
dc.subject.gerFührungskräftede
dc.subject.gerManagementde
dc.subject.gerAlterde
dc.subject.gerGeschlechtde
dc.subject.gerKultur/Nationalität/Migrationshintergrundde
dc.subject.gerkleine und mittlere Unternehmen (KMU)de
dc.subject.gerMittelstandde
dc.subject.engDiversityde
dc.subject.engDiversity Managementde
dc.subject.engsmall and medium-sized enterprises (SMEs)de
dc.subject.engleadershipde
dc.subject.engmanagerde
dc.subject.engagede
dc.subject.enggenderde
dc.subject.engculture/nationality/migration backgroundde
dc.identifier.urnurn:nbn:de:gbv:7-ediss-14199-0
dc.affiliation.instituteSozialwissenschaftliche Fakultätde
dc.subject.gokfullSoziologie (PPN62125505X)de
dc.description.embargoed2022-08-15de
dc.identifier.ppn1813924910
dc.notes.confirmationsentConfirmation sent 2022-08-08T09:45:02de


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