Arbeitsgerichtliches Schiedsverfahren und zivilrechtliche Schiedsgerichtsbarkeit: Harmonisierungsbedürfnisse unter Berücksichtigung neuer Perspektiven für Schiedsgerichte des Arbeitsrechts

Labor arbitration and civil arbitration: need for harmonization under consideration of new perspectives for arbitration tribunals of labor law

by Heike Grothey-Mönch née Grothey
Doctoral thesis
Date of Examination:2019-09-11
Date of issue:2020-08-27
Advisor:Prof. Dr. Joachim Münch
Referee:Prof. Dr. Joachim Münch
Referee:Prof. Dr. Rüdiger Krause
Persistent Address: http://dx.doi.org/10.53846/goediss-8175

 

 

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Abstract

English

While the legislature completely revised the Tenth Book of the Code of Civil Procedure in 1997, it deliberately left the provisions of §§ 101 ff. of the Labour Court Act unchanged. The author compares the rules of civil and labour law on arbitration, shows differences and similarities and examines whether and which elements of the civil should also be transferred to the area of labour arbitration. A restructuring of the labour law arbitration procedure based on civil law provisions is proposed, which ensures employee protection through appropriate procedural guarantees. The restriction of individual arbitration agreements to specific professional groups proves to be obsolete.
Keywords: arbitration; labour process law; Code of Civil Procedure; Labour Court Act; comparative procedure

German

Während der Gesetzgeber mit dem Gesetz zur Neuregelung des Schiedsverfahrensrechts 1997 das Zehnte Buch der Zivilprozessordnung vollständig neu fasste, ließ er die Vorschriften der §§ 101 ff. des Arbeitsgerichtsgesetzes bewusst unangetastet. Die Autorin stellt die zivil- und die arbeitsprozessrechtlichen Regelungen gegenüber, zeigt Unterschiede und Gemeinsamkeiten auf und untersucht, ob und welche Elemente der §§ 1025 ff. ZPO auch auf den Bereich arbeitsrechtlicher Schiedsgerichtsbarkeit übertragen werden sollten. Dabei wird eine an den zivilrechtlichen Vorschriften orientierte Umgestaltung des arbeitsrechtlichen Schiedsverfahrens vorgeschlagen, das durch entsprechende Verfahrensgarantien den Arbeitnehmerschutz sichert. Als nicht mehr zeitgemäß erweist sich hierbei die Beschränkung von Individual- bzw. Einzelschiedsvereinbarungen auf bestimmte Berufsgruppen.
Schlagwörter: Schiedsverfahren; Schiedsgericht; Arbeitsprozessrecht; Zivilprozessrecht; Vergleich; §§ 1025 ff. ZPO; §§ 101 ff. ArbGG
 
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