Arbeitsgerichtliches Schiedsverfahren und zivilrechtliche Schiedsgerichtsbarkeit: Harmonisierungsbedürfnisse unter Berücksichtigung neuer Perspektiven für Schiedsgerichte des Arbeitsrechts

Grothey-Mönch, Heike

dc.contributor.advisor	Münch, Joachim Prof. Dr.
dc.contributor.author	Grothey-Mönch, Heike
dc.date.accessioned	2020-08-27T07:48:31Z
dc.date.available	2020-08-27T07:48:31Z
dc.date.issued	2020-08-27
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/21.11130/00-1735-0000-0005-1469-F
dc.identifier.uri	http://dx.doi.org/10.53846/goediss-8175
dc.language.iso	deu	de
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.subject.ddc	340	de
dc.title	Arbeitsgerichtliches Schiedsverfahren und zivilrechtliche Schiedsgerichtsbarkeit: Harmonisierungsbedürfnisse unter Berücksichtigung neuer Perspektiven für Schiedsgerichte des Arbeitsrechts	de
dc.type	doctoralThesis	de
dc.title.translated	Labor arbitration and civil arbitration: need for harmonization under consideration of new perspectives for arbitration tribunals of labor law	de
dc.contributor.referee	Münch, Joachim Prof. Dr.
dc.date.examination	2019-09-11
dc.description.abstractger	Während der Gesetzgeber mit dem Gesetz zur Neuregelung des Schiedsverfahrensrechts 1997 das Zehnte Buch der Zivilprozessordnung vollständig neu fasste, ließ er die Vorschriften der §§ 101 ff. des Arbeitsgerichtsgesetzes bewusst unangetastet. Die Autorin stellt die zivil- und die arbeitsprozessrechtlichen Regelungen gegenüber, zeigt Unterschiede und Gemeinsamkeiten auf und untersucht, ob und welche Elemente der §§ 1025 ff. ZPO auch auf den Bereich arbeitsrechtlicher Schiedsgerichtsbarkeit übertragen werden sollten. Dabei wird eine an den zivilrechtlichen Vorschriften orientierte Umgestaltung des arbeitsrechtlichen Schiedsverfahrens vorgeschlagen, das durch entsprechende Verfahrensgarantien den Arbeitnehmerschutz sichert. Als nicht mehr zeitgemäß erweist sich hierbei die Beschränkung von Individual- bzw. Einzelschiedsvereinbarungen auf bestimmte Berufsgruppen.	de
dc.description.abstracteng	While the legislature completely revised the Tenth Book of the Code of Civil Procedure in 1997, it deliberately left the provisions of §§ 101 ff. of the Labour Court Act unchanged. The author compares the rules of civil and labour law on arbitration, shows differences and similarities and examines whether and which elements of the civil should also be transferred to the area of labour arbitration. A restructuring of the labour law arbitration procedure based on civil law provisions is proposed, which ensures employee protection through appropriate procedural guarantees. The restriction of individual arbitration agreements to specific professional groups proves to be obsolete.	de
dc.contributor.coReferee	Krause, Rüdiger Prof. Dr.
dc.subject.ger	Schiedsverfahren	de
dc.subject.ger	Schiedsgericht	de
dc.subject.ger	Arbeitsprozessrecht	de
dc.subject.ger	Zivilprozessrecht	de
dc.subject.ger	Vergleich	de
dc.subject.ger	§§ 1025 ff. ZPO	de
dc.subject.ger	§§ 101 ff. ArbGG	de
dc.subject.eng	arbitration	de
dc.subject.eng	labour process law	de
dc.subject.eng	Code of Civil Procedure	de
dc.subject.eng	Labour Court Act	de
dc.subject.eng	comparative procedure	de
dc.identifier.urn	urn:nbn:de:gbv:7-21.11130/00-1735-0000-0005-1469-F-2
dc.affiliation.institute	Juristische Fakultät	de
dc.subject.gokfull	Rechtswissenschaften (PPN621306584)	de
dc.identifier.ppn	1727946448
dc.creator.birthname	Grothey	de

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